육아휴직 급여 2025, 아빠 보너스제 인상! 신청 방법과 변경 내용 정리

아빠 보너스제 인상

 

 

2025년 7월 29일 고용노동부는 고용보험법 시행령 일부 개정을 통해 부모들의 경제적 부담을 완화하는 새로운 정책을 발표했습니다. 바로 아빠 보너스제 급여 인상입니다. 기존에는 일반 육아휴직 급여보다 불리했던 보너스제가 이번 개정으로 동일한 수준으로 인상되면서, 맞벌이 가정에 특히 도움이 될 것으로 기대됩니다.

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✅ 아빠 보너스제란?

아빠 보너스제는 부모 중 두 번째 육아휴직을 사용하는 사람에게 적용되는 제도입니다.
예를 들어, 엄마가 먼저 육아휴직을 사용한 뒤 아빠가 두 번째로 육아휴직을 쓰는 경우, 아빠의 첫 3개월 급여를 **통상임금 100%(상한 월 250만 원)**으로 지급해 맞돌봄 문화를 확산하려는 취지에서 운영되었습니다.

다만, 기존 제도에서는 4개월 차 이후 급여가 일반 육아휴직 급여보다 낮아 오히려 불평등 문제가 제기되었습니다. 이번 개정을 통해 이런 불합리함이 해소되었습니다.

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📊 아빠 보너스제 급여 인상 내용

 

👉 핵심은 2025년부터 아빠 보너스제 급여가 일반 육아휴직 급여와 동일하게 적용된다는 점입니다.
즉, 4개월 차 이후에도 더 이상 급여가 줄어들지 않고, 최대 월 200만 원까지 보장이 가능합니다.

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🙋 아빠 보너스제 Q&A

Q1. 언제 적용되나요?

• 엄마가 먼저 육아휴직을 사용하고 아빠가 두 번째로 사용할 때 적용됩니다.
• 부모 순서는 바뀌어도 무방합니다.

Q2. 동시에 육아휴직을 쓰면 받을 수 있나요?

• ❌ 동일한 자녀에 대해 동시에 육아휴직을 쓰는 기간에는 아빠 보너스제가 적용되지 않습니다.

Q3. 분할 사용해도 되나요?

• ✅ 가능합니다. 아빠가 육아휴직을 나누어 쓰더라도 두 번째 부모라면 적용됩니다.

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📌 육아휴직 급여 신청 방법

1. 신청 대상 확인
   • 고용보험에 가입된 근로자라면 신청할 수 있습니다.
   • 첫 번째 육아휴직 사용자가 누구인지에 따라 아빠 보너스제가 적용됩니다.
2. 신청 절차
   • 재직 중인 회사에 육아휴직을 신청한 뒤,
   • 고용보험 홈페이지 또는 가까운 고용센터를 통해 육아휴직 급여 신청서를 제출합니다.
3. 필요 서류
   • 육아휴직 신청서, 통상임금 확인 서류, 가족관계증명서 등이 필요합니다.

👉 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청이 가능하므로, 방문보다 훨씬 편리합니다.

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💡 육아휴직 급여 개정의 의미

이번 개정은 단순히 육아휴직 급여 인상 이상의 의미가 있습니다.

• 아빠의 육아 참여 확대 → 맞벌이 가정의 돌봄 부담 완화
• 수급자 간 형평성 개선 → 불평등 해소
• 경제적 안정 → 장기 육아휴직 사용 가능성 확대

특히 기존에 아빠 보너스제를 적용받던 사람들도 남은 육아휴직을 사용할 경우, 인상된 급여를 받을 수 있다는 점이 가장 큰 장점입니다.

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✅ 결론

2025년부터 달라지는 육아휴직 급여, 그중에서도 아빠 보너스제 인상은 많은 가정에 긍정적인 변화를 가져올 것으로 보입니다.

육아와 일을 병행하는 부모님들께 이번 제도 개정은 큰 힘이 될 것입니다.
혹시 육아휴직을 고민하고 계시다면 지금 바로 조건과 신청 방법을 확인해 보세요.

 

 

<자료출처=정책브리핑 http://www.korea.kr>